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职场三好吃力不讨好二

发布时间:2019-11-16 14:26:36 编辑:笔名

职场“三好”吃力不讨好(二)

戏说三好

王老师:刘三好的成功在勾心斗角的宫廷之中太过非典型了!因为非典型,也能给没性格的老好人、非成功人士有点幻想的空间罢了。

Angle:刘三好能在险恶的后宫生存,除了心地好之外,运气好有贵人相助也很重要。她的三好应该换成运气好、人缘好、样貌好才对,不然做多少好事也无法博得领导的赏识。

豆豆妈:三好其实是个厉害角色。首先她熟悉宫中上下各种人物关系,然后既要上至天文、下至地理略懂一二,又要有一门专业手艺,最后,找个有发展前途的好上司,就不一定循规蹈矩。在关键时候,运用起几样学识,才有出口救人的效果。

做好事鹤立鸡群犯众憎

做好事本无错,但每次都大大超过好的平均水平,让自己显得鹤立鸡群,反而会变成众矢之的。

Anny在看电视剧的时候,特别讨厌三好,因为她会让她忍不住想起公司里的一个新同事。Anny是做销售的,每组人每个月会有一定的销售任务,平时各组都有默契,步速不紧不慢,反正到月底结算时,都有不同量的超额就好。那位新同事做事积极,样样争先,一进公司就督促组员半个月就完成了当月的销售量,令上司一下子质疑他们原有小组的工作能力。而且,凡是公司有促销活动,无论是否安排他去帮忙,他都会自动自觉跑去做义工。Anny抱怨说:平时工作已经够忙的了,结果因为他的积极,其他同事也不能甘于落后地跟着去促销场帮忙,变相加重了工作量。

有友在戏说三好时认为:同样毫无背景的宫女出身,三好的姊妹金铃的处事方式反而更加普遍,但因为有三好这样的人存在,对比之下就成了丑角的。三好以做好事博出位,确实容易得到上司的称赞,不过就失去同事之爱,为以后工作埋下阻碍的伏笔。

说好话假好人真小人

说好话,谁不会呢?最怕是口是心非。标准办公室女郎沫沫,当了几年经理助理,见过口蜜腹剑的小人太多,现在已经不再相信有说好话的好人了。

沫沫的上司相当受公司器重,随之而来巴结的人自然就多。不过

,去年公司要裁员的时候,上司差点被说好话的同事淘汰了。当时公司宣称要适当裁员,要求员工之间互相评分,采取末位淘汰制。恰好沫沫上司做的一个较为重要的投标项目没中标,大家就以此为由,只给他很低的分数。讽刺的是,给低分的不乏平时常对着上司说好话的马屁精!沫沫感叹道:平时给你一两句赞美,又没有成本,有什么所谓?但关键时候能出口相救的少之又少。

另外,常对你说好话的人,谨防是小人!跟沫沫一样当助理的小崔,刚入职时不熟悉对处理各种繁琐事情,只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞小崔天资聪颖之类,让小崔听得飘飘然的,不知不觉地把阿姨当成同事好友,无话不说。边做边学了一阵子,小崔的工作始终未见起色,上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现,阿姨背地里找上司投诉他办事不力,而最终目的是把她的小外甥推荐入公司、顶小崔的职位。

存好心未必有好下场

存好心,最怕是好心做坏事。好事做不成,还让自己遭遇里外不是人的尴尬。

刚刚大学毕业的小宇找工作还算顺利。为了尽快与同事搞好关系,对同事们的要求几乎没有拒绝过,有时还主动为同事分担工作,结果在小宇还未能单独做项目的一个月内,他就迅速变成办公室里最忙碌的人。买早餐、吃饭订座、发快递琐碎工作让小宇自动升级成高级打杂,完全没有时间做他的正职设计图样。上周日有同事因为要去相亲,想和小宇代班,小宇家里不巧有事就拒绝了她。之后,女同事明显冷落他,甚至背后议论他说:领导的要求有求必应,同事的请求就摇头拒绝。小宇觉得委屈:我帮她是人情,不帮他是道理!当习惯成自然的时候,你想改变角色定位、不再当老好人就难了。

因为好心而没有了主见的人,更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的老好人阿辉,工作中他与大家共进退,有困难与大家一起扛;别人说好,他就说好;别人说坏,他就不作声,默默隐匿在大家之中,久而久之他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气,老板有意裁员,却首先想到了他。有星级酒店的人力资源人士表示:职场中的老好人,事实上最终将成为一个碌碌无为的人,他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟,而且大部分人从来不敢表现出自己的想法,表达出自己的态度,相信这样的人在职场上是永远都不会有突破,永远都不会成功。

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